1. Código sustantivo del trabajo (cst) Integrantes: Johan Esteban Restrepo Daniel Díaz Álvarez Sara Montoya Lorena Gómez Manuela Álzate Andrés Marín Mauricio Hoyos

2. Objetivo Lograr la justicia en las relaciones entre trabajador y el empleador, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

3. Aplicación: Rige en todo el territorio de la república de Colombia, sin consideración a su nacionalidad. Relaciones que regula: Las relaciones individuales de trabajo y las de derecho colectivo oficiales y privadas. Servidores públicos: Los servidores del estado no se rigen por este código, sino por los estatutos especiales, que posteriormente se dicten. Trabajo: El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. Trabajo ocasional: Es el de corta duración, no mayor a un mes que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la ley.

4. Contrato de trabajo Concepto de trabajo.El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)

5. Definición Del Contrato del Trabajo 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).

6. Elementos de validez del contrato 1. La licitud en el objeto motivo o fin determinante en el contrato, la falta de ésta produce la nulidad absoluta del contrato.La acción para pedir la nulidad absoluta la puede hacer valer cualquiera que tenga interés jurídico, ya que trata de disposiciones de orden público.2. La capacidad de los contratantes es decir que deberán contar con la mayoría de edad y estar en pleno uso de sus facultades mentales.La capacidad puede ser de goce o de ejercicio cuando únicamente cuenta con la capacidad de goce debe de ser representada para celebrar contratos e inclusive de obtener autorización judicial para efectuarlos.3. La formalidad o forma que deba revestir para perfeccionarlo.4. Ausencia de vicios en el consentimiento como el dolo, la mala fe, la violencia, lección y error en los contratos.

7. Terminación del contrato de trabajo Según el articulo 61 del código, el contrato de trabajo se termina en los siguientes eventos: Por muerte del trabajador. Por mutuo acuerdo. Por expiración del plazo fijo pactado. Por terminación dela obra o labor pactada. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. Por suspensión de las actividades por parte del trabajador por mas de ciento veinte (120) días Por sentencia ejecutoriada Por decisión unilateral o por justa causa Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer las causas de la suspensión del contrato

8. Ejemplo del contrato de trabajo CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO Nombre del empleador:­­­­­­­­­­­­­­­_______________________________________________apel. Representante legal:_________________________________________________ Nombre del empleado(a):_____________________________________________ Identificada con cédula n.°:_______________ Lugar de residencia n.°:_______________________________________________ Teléfonos n.°: _________________________ Cargo a desempeñar:________________________________________________ Salario:_______________________________ Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como ________________________________, ejecutando labores como:_____________________________________________________________ _________________________________________________________________. TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado. CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo